Krachtens art. 31a, lid 2, onderdeel e, Wet op de loonbelasting 1964 geldt er -binnen de werkkostenregeling- een gerichte vrijstelling voor extraterritoriale kosten. De leden 8 en 9 van dit artikel bevatten de uitgangspunten en voorwaarden van de zogenoemde 30%-regeling die nader zijn uitgewerkt in art. 10e e.v. Uitvoeringsbesluit loonbelasting 1965 (UBLB).
Eén van de voorwaarden voor toepassing van de 30%-regeling is de aanwezigheid van specifieke deskundigheid. Deze voorwaarde is gekwantificeerd in een looneis d.w.z. een bepaald loon moet minstens worden verdiend (art. 10eb UBLB).
Maar wat als je binnen de geldigheidsduur van de beschikking 30%-regeling met een nieuwe werkgever eerst een nulurencontract sluit? Wordt dan voldaan aan de looneis?
In een op 21 april 2026 gepubliceerde uitspraak oordeelde Rechtbank Noord-Holland dat moet worden uitgegaan van het contract ten tijde van de aanvang van het dienstverband en niet naar het later gesloten contract met een vast loon. Omdat er aanvankelijk geen vast loon was overeengekomen, kan volgens de rechtbank de 30%-regeling niet worden toegepast bij de nieuwe werkgever.
Het toetsmoment voor het al dan niet voldoen aan de looneis is het aangaan van de arbeidsovereenkomst. Dit heeft tot gevolg dat wanneer een arbeidsovereenkomst is gesloten waarmee niet aan de looneis wordt voldaan, een latere wijziging van de arbeidsovereenkomst er niet toe leidt dat de 30%-regeling, met terugwerkende kracht of vanaf dat latere moment, alsnog kan worden toegepast.
In deze zaak was met het nulurencontract wel voorzien in een loon per uur, maar niet in een gegarandeerde minimum werktijd. Volgens de rechtbank leidt dit ertoe dat geen sprake was van een vast overeengekomen loon en op de ingangsdatum van het nulurencontract niet werd voldaan aan de looneis. Dat het nulurencontract later werd omgezet in een vast contract, maakt dit volgens de rechtbank niet anders.
Kortom, de toepassing van de 30%-regeling bij de nieuwe werkgever was volgens de rechtbank terecht geweigerd door de Belastingdienst.
Heb je vragen naar aanleiding van het bericht of anderszins over de 30%-regeling? Neem dan contact met ons op.