Minister Van Hijum (AenM en SZW) heeft in een Kamerbrief van 4 juli 2025 aangegeven dat het kabinet de kennismigrantenregeling wil aanscherpen en het looncriterium voor kennismigranten wil verhogen.
De kennismigrantenregeling stelt werkgevers in staat om kenniswerkers van buiten de Europese Unie en Europese Economische Ruimte (EU/EER) en Zwitserland in dienst te nemen. Werkgevers moeten hiervoor door de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND) als referent erkend zijn. Zij moeten kennismigranten bovendien een loon betalen dat gelijk aan of hoger is dan een jaarlijks geïndexeerd normbedrag (looncriterium) en dat marktconform is.
Strengere eisen voor bedrijven
Het kabinet wil de eisen voor bedrijven die een vergunning voor kennismigranten kunnen aanvragen verzwaren. Een bedrijf kan een vergunning aanvragen voor kennismigranten als het een ‘erkend referent‘ is. De eisen gaan over hoe financieel gezond en stabiel een bedrijf is en of het bedrijf betrouwbaar is. Het kabinet is van plan deze eisen te verzwaren, verduidelijken en aan te scherpen, bijvoorbeeld door ook het overtreden van andere relevante wetten te laten meewegen bij de aanvraag. Daarbij zouden bedrijven de erkenning als referent moeten kunnen verliezen als het twee jaar of langer geen kennismigrant in dienst heeft gehad.
Aanscherpen looncriterium
Er geldt uitsluitend een looncriterium om te bepalen of iemand aangemerkt kan worden als kennismigrant. Het kabinet wil het looncriterium aanscherpen door onder meer de looncriteria te verhogen en het de duur waarvoor de verlaagde criteria worden toegepast aan te scherpen.
Het kabinet wil het looncriterium voor kennismigranten van 30 jaar en ouder verhogen tot tenminste 1,3 keer het gemiddelde bruto jaarsalaris. Voor kennismigranten van jonger dan 30 jaar overweegt het kabinet het ophogen van het looncriterium tot 1,1 keer het gemiddeld bruto jaarsalaris. Met de verhoging stijgt de looneis met ten minste honderden euro’s per maand.
Deze maatregelen worden momenteel nader uitgewerkt en onderzocht op doeltreffendheid en doelmatigheid, waarbij nadrukkelijk aandacht is voor de uitvoerbaarheid en de gevolgen voor het
vestigingsklimaat en bedrijfsleven.
Heeft u vragen naar aanleiding van dit bericht? Neem dan gerust contact met ons op.