Fiscaal vriendelijke arbeidsvoorwaarden zijn een goed instrument om werknemers aan je te (blijven) binden. Wat is er immers mooier dan een vergoeding van de werkgever te ontvangen zonder dat de werknemer daarover belastingheffing is verschuldigd? Door gebruik te maken van bijvoorbeeld de werkkostenregeling binnen de Wet op de loonbelasting 1964 is dat mogelijk.
Met name het laatste jaar zien we dat werkgevers steeds vaker werknemers proberen te binden door een studie(schuld)regeling aan te bieden. Zo’n regeling biedt de werknemer de mogelijkheid om bijvoorbeeld zijn studieschuld bij de Dienst Uitvoering Onderwijs (DUO) fiscaal voordelig af te lossen. Hoewel de fiscale wet- en regelgeving voorwaarden kent voor het aanbieden van een fiscaal voordelige studie(schuld)regeling is veel mogelijk.
Op 11 juni 2025 heeft staatssecretaris Van Oostenbruggen (Fiscaliteit, Belastingdienst en Douane) geantwoord op Kamervragen over het bericht in het Financieel Dagblad ‘Werkgevers lokken jonge werknemer met studieschuldregeling’. De staatssecretaris merkt in zijn antwoorden op dat een gerichte vrijstelling (binnen de werkkostenregeling) voor de aflossing van studieschulden niet voor de hand ligt, gelet op de doelstelling van de werkkostenregeling. Wanneer een nieuwe gerichte vrijstelling wordt ingevoerd, dan gebeurt dat bovendien in de regel budgetneutraal d.w.z. door dit te financieren via een verlaging van de vrije ruimte.
Op dit moment loopt een evaluatie van de werkkostenregeling. Daarin wordt ook meegenomen of werkgevers fiscaal gestimuleerd moeten worden voor het voordelig laten aflossen van studieschulden door werknemers. Het evaluatierapport wordt voor het zomerreces naar de Tweede Kamer gestuurd.
Wilt u meer weten over de mogelijkheden of voorwaarden van een studie(schuld)regeling? Neem dan gerust contact met ons op.