Per 1 januari 2027 treedt de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) in werking. Deze wet introduceert een toelatingsstelsel voor uitleners van arbeidskrachten en legt aan inleners een controle- en administratieplicht op. De Wtta geldt in principe voor alle organisaties die arbeidskrachten tegen een vergoeding ter beschikking stellen. De belangrijkste uitzonderingen zijn collegiale uitleen (tijdelijk uitlenen zonder winstoogmerk d.w.z. waarbij alleen de werkelijke loonkosten worden doorbelast) en intra-concern uitleen (uitleen binnen hetzelfde concern).
Veel organisaties zijn zich er niet van bewust dat ook zij onder de reikwijdte van de Wtta vallen vandaar dat de overheid een campagne start om organisaties te wijzen om zich voor te bereiden op de invoering van deze wet. We hebben de belangrijke acties en data in voorbereiding op de invoering van de Wtta voor je samengevat:
1. Controleer of je als uitlener wordt gezien en of een ontheffing mogelijk is
1 november 2026 tot en met 31 december 2026: uitleners kunnen zich aanmelden voor de overgangsregeling.
Hoewel de Wtta per 1 januari 2027 in werking treedt, is 2027 eigenlijk een overgangsjaar. Vanaf 1 januari 2028 gaat de Nederlandse Arbeidsinspectie handhaven. Na dat moment mag je alleen nog werknemers uitlenen als je een toelating of ontheffing hebt van de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU), of als je onder de overgangsregeling valt. Via deze link kun je lezen hoe je gebruik kan maken van de overgangsregeling en wat er gebeurt als je je niet tijdig aanmeldt.
2. Bereid je voor op de toelating
Ben je een uitlener? Ga dan na of je aan de voorwaarden voldoet voor de toelating. Hier een link naar te nemen stappen.
3. Aanvraag verplichte toelating
1 mei 2027 tot en met 30 juni 2027: uitleners kunnen hun verplichte toelating aanvragen.
4. Beoordeling van toelatingsaanvragen
Vanaf 1 juli 2027: de NAU start met de beoordeling van de toelatingsaanvragen.
5. Wtta-register beschikbaar
De Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi) legt uitleners en inleners verplichtingen op bij het uitlenen en inlenen van arbeidskrachten. De Wtta wijzigt deze verplichtingen. Indirect gevolg daarvan is dat het Waadi-register van de Kamer van Koophandel per 1 januari 2028 overgaat naar het openbare Wtta-register van de NAU.
Vanaf 1 juli 2027 kun je in het openbare register van de NAU controleren of een uitlener is toegelaten, een ontheffing heeft of onder de overgangsregeling valt. Leg dit goed vast en controleer regelmatig, zeker bij doorlenen.
6. Handhaving door de NAU
Vanaf 1 januari 2028: de Nederlandse Arbeidsinspectie start met handhaven op de naleving van de toelatingsplicht.
Een belangrijk gevolg van de Wtta is dat inleners een controle- en administratieverplichting krijgen. Er gaat een inleenverbod gelden d.w.z. inleners mogen uitsluitend zaken doen met uitleners die zijn toegelaten tot de markt. Het niet naleven van deze verplichting kan leiden tot een boete van maximaal € 90.000 per overtreding of het stilleggen van de werkzaamheden. Gelet op de verplichtingen en sancties is het belangrijk om als inlener tijdig aan de slag te gaan met de voorbereiding op de invoering van de Wtta. Wij kunnen u hierbij uiteraard helpen.