Op basis van de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) kunnen werkgevers in aanmerking komen voor één of meer tegemoetkomingen in de loonkosten. Dit zijn de zogeheten loonkostenvoordelen (LKV).
Het recht op een LKV kan bestaan als je werknemers in dienst hebt van 56 jaar of ouder, werknemers in dienst hebt genomen die (deels) arbeidsongeschikt zijn, werkloos waren of die zijn opgenomen in het doelgroepregister voor de banenafspraak. Per LKV verschillen de voorwaarden om ervoor in aanmerking te komen.
Op basis van de aangiften loonheffingen en correcties over 2025 die tot en met 31 januari 2026 zijn ingediend, wordt door het UWV een voorlopige berekening Wtl 2025 opgesteld.
Vóór 15 maart 2026 stuurt het UWV de voorlopige berekeningen Wtl 2025. In de voorlopige berekening staat voor welke werknemers en voor welke bedragen de werkgever recht heeft op één of meer LKV’s. Werkgevers die recht hebben hierop, ontvangen dus een brief van het UWV met de specificaties.
Is de aangifte loonheffingen niet juist en klopt daardoor de voorlopige berekening niet? Dan geef je wijzigingen in de aangifte vóór 1 mei 2026 door aan de Belastingdienst. Dit doe je door het indienen van correctieberichten. Correctieberichten na deze datum neemt het UWV niet mee in de definitieve berekening. Controleer en corrigeer zo nodig de berekening van het UWV vóór 1 mei 2026!
Uiterlijk 31 juli 2026 verstuurt het UWV de definitieve berekening Wtl 2025.