De VNG en de WSGO en de werknemersorganisaties FNV Overheid, CNV Overheid en CMHF Overheid hebben op 17 april 2025 een eindresultaat voor een nieuwe Cao Gemeenten en CAO SGO bereikt. De nieuwe cao’s hebben een looptijd van twee jaar d.w.z. van 1 april 2025 tot en met 31 maart 2027. De aanpassingen gaan in per 1 april 2025, tenzij anders is overeengekomen in het onderhandelingsresultaat.
Kijken we met een fiscale bril naar het onderhandelingsresultaat dan zijn er aanpassingen die aandacht behoeven. Denk bijvoorbeeld aan de volgende onderwerpen:
- Een werkgever kan zich onderscheiden door arbeidsvoorwaarden op maat aan te bieden waarbij werknemers ook nog financieel voordeel kunnen realiseren. Dit kan door een cafetariaregeling of een individueel keuzebudget (IKB). In het onderhandelingsresultaat is aangegeven dat aan het IKB als doelen (moeten) worden toegevoegd de vakbondscontributie en met ingang van 1 januari 2026 de aflossing van studieschuld voor maximaal € 1.250 per medewerker per jaar. Wij vragen ons af of partijen zich ervan bewust zijn dat deze doelen tot een hoger bedrag aan verschuldigde 80%-eindheffing WKR kunnen leiden.
- De werkgever kan lokaal een onkostenvergoedingsregeling maken voor daadwerkelijk gemaakte kosten die verband houden met de uitoefening van de functie. Hoe zakelijk deze kosten ook (kunnen) zijn, dit betekent echter niet dat deze kosten zondermeer onbelast vergoed kunnen worden. Misschien goed om na te gaan wat wel en niet onbelast vergoed kan worden en wat de voorwaarden daarvoor zijn.
- Mogelijk komt er een nieuwe RVU-regeling per 1 januari 2026 in de cao. De invoering en invulling van de nieuwe cao-regeling is afhankelijk van het landelijk onderhandelingsakkoord over de RVU. De uitvoering van de nieuwe cao-regeling kan daarmee weleens complex worden.
De VNG en de WSGO leggen het eindresultaat van de cao-onderhandelingen voor aan hun achterbannen (respectievelijk gemeenten en WSGO-leden). De ledenraadpleging duurt tot en met 3 juni 2025. De besturen van de VNG en de WSGO besluiten aansluitend op 6 juni 2025 of de werkgevers het akkoord bekrachtigen.
Heeft u vragen naar aanleiding van dit bericht of wilt u sparren over fiscale aandachtspunten van het eindresultaat, neem dan gerust contact met ons op.