Het recht op arbeidskorting voor de loonbelasting en de inkomstenbelasting bestaat als de inkomsten kwalificeren als ‘loon uit tegenwoordige arbeid’. Een WGA-uitkering kwalificeert in principe als loon uit vroegere arbeid. Op basis van de tekst van art. 22a, derde lid, Wet LB geldt voor een WGA-uitkering situatie geen uitzondering.
Echter, een WGA-uitkering die via de werkgever wordt betaald, wordt als gevolg van een goedkeuring in het Handboek Loonheffingen (zie paragraaf 9.6.2 op blz. 206 van de uitgave oktober 2025) toch als loon uit tegenwoordige arbeid aangemerkt en als zodanig betrokken in de berekeningsgrondslag voor de arbeidskorting.
Wanneer een WGA-uitkering door UWV wordt uitbetaald, geldt het goedkeurend beleid niet en kwalificeert de uitkering als loon uit vroegere arbeid. Alsdan bestaat geen recht op de arbeidskorting. In een arrest van 15 november 2024 heeft de Hoge Raad aangegeven dat deze ongelijke behandeling een schending is van het discriminatieverbod dat is neergelegd in de mensenrechtenverdragen.
In het arrest van 15 november 2024 heeft de Hoge Raad echter ook beslist dat het niet aan de rechter is om rechtsherstel te bieden voor deze verdragsschending. Gelijke behandeling zou op verschillende manieren kunnen worden bereikt. Het maken van een keuze tussen die mogelijkheden gaat de rechtsvormende taak van de rechter te buiten. De Hoge Raad is daarom van oordeel dat het vooralsnog op de weg van de wetgever ligt om in het geconstateerde rechtstekort te voorzien.
Afgelopen weken zijn er twee uitspraken gepubliceerd waarbij het ging of recht op arbeidskorting bestaat bij uitbetaling van een sociale zekerheidsuitkering.
In een uitspraak van 9 oktober 2025 besliste Rechtbank Noord-Nederland dat ondanks de schending van het discriminatieverbod geen recht op arbeidskorting bestaat ter zake van de WGA-uitkering die door UWV is uitbetaald. In navolging van de Hoge Raad ziet de rechtbank geen ruimte om rechtsherstel te bieden. De rechtbank verwijst in haar overwegingen naar de kabinetsreactie van 14 maart 2025, waarin is aangekondigd dat per 1 januari 2027 de arbeidskorting geheel vervalt voor socialezekerheidsuitkeringen. Volgens de rechtbank handelt het kabinet daarmee met voldoende voortvarendheid en is er geen aanleiding om in te grijpen omdat er niet met voldoende spoed actie is ondernomen om de discriminatie op te heffen.
In een uitspraak van 15 september 2025 van Rechtbank Zeeland-West-Brabant ging het niet om een WGA-uitkering maar een ZW-uitkering die van UWV is ontvangen. Ook daar oordeelde de rechtbank dat geen recht op arbeidskorting bestaat.
Heb je vragen naar aanleiding van dit bericht? Neem dan gerust contact met ons op.