Op 19 mei 2025 is het wetsvoorstel Meer zekerheid flexwerkers ingediend bij de Tweede Kamer. Het wetsvoorstel beoogt werknemers die werkzaam zijn op basis van bijvoorbeeld een tijdelijk contract, een uitzendovereenkomst of een oproepovereenkomst meer zekerheid te geven. Over de concrete voorstellen uit dit wetsvoorstel hebben we eerder bericht.
In de nota naar aanleiding van het verslag van het wetsvoorstel, die in december is gepubliceerd, is aangegeven dat om de voorziene inwerkingtredingsdata van 1 juli 2026 en 1 januari 2027 te halen, het wetsvoorstel tijdig moet worden aangenomen en in april 2026 in het Staatsblad wordt gepubliceerd.
In een Kamerbrief van 12 maart 2026 heeft minister Vijlbrief van Sociale Zaken en Werkgelegenheid aangegeven dat deze data niet haalbaar zijn. Voor 6 april 2026 staat immers een plenaire behandeling van het wetsvoorstel gepland. Naar verwachting betekent dit dat het onderdeel gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden op zijn vroegst per 1 januari 2027 en de overige onderdelen (sneller een vast dienstverband, oproepcontract wordt vast basiscontract) per 1 januari 2028 in werking kunnen treden.
In dezelfde Kamerbrief wordt ook aangegeven dat er een verkenning wordt uitgevoerd naar een vereenvoudigd en verlicht regime op het wetsvoorstel Meer zekerheid flexwerkers voor houders van een persoonsgebonden budget. Deze uitzondering voor pgb-houders en zorgverleners op het wetsvoorstel zou tijdelijk zijn.
Heb je vragen naar aanleiding van dit bericht? Neem dan contact met ons op.