Werkgevers- en werknemersorganisaties hebben in oktober 2024 afspraken gemaakt in het kader van het vraagstuk ‘gezond naar het pensioen’. Het onderhandelingsakkoord ‘Gezond naar het pensioen’ bevat een breed pakket aan maatregelen, waaronder een gezamenlijke agenda voor duurzame inzetbaarheid en een structurele en meer gerichte drempelvrijstelling voor regelingen voor vervroegd uitreden (RVU) met ijkmomenten.
Op 28 mei 2025 heeft minister Van Hijum van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Tweede Kamer geïnformeerd over de uitwerking van de afspraken uit het akkoord ‘Gezond naar het pensioen’. Zo wordt in de Kamerbrief ingegaan op maatregelen om belemmeringen ten aanzien van verlofsparen weg te nemen, zoals het onderbrengen van het saldo van het spaarverlof bij een bank. Ook wordt ingegaan op het meer gericht en beheerst inzetten van RVU’s. De doelgroep van een RVU zal meer moeten worden afgebakend aan de hand van centrale afspraken.
In het licht van een betere gerichtheid van RVU’s is een aantal bijlagen bij de Kamerbrief opgenomen. Zoals een rapport over hoe op 1 januari 2025 de RVU in cao’s is afgebakend en vormgegeven. Ook is bijgevoegd een rapport om cao-partijen in Nederland handvatten te geven bij de uitvoering van hun RVU-regeling vanaf 2026. De handreiking is geactualiseerd in lijn met de afspraken uit het akkoord ‘Gezond naar het pensioen’.
In een Kamerbrief van 22 mei 2025 werd reeds opgemerkt dat er momenteel wordt gewekt aan de wetswijziging om de bestaande RVU-drempelvrijstelling structureel voort te zetten, het maandelijkse vrijstellingsbedrag met € 300 te verhogen en het tarief van de pseudo-eindheffing voor uitkeringen boven de drempelvrijstelling stapsgewijs verhogen van 52% tot 65% in 2028, en een evaluatie- en monitoringsbepaling (ijkmomenten) toe te voegen. De verwachting is dat dit wetsvoorstel na de zomer als onderdeel van het Belastingplan 2026 bij de Tweede Kamer wordt ingediend.
Heeft u vragen over of een regeling kwalificeert als een RVU of de toepassing van de RVU-drempelvrijstelling, neem dan contact met ons op.