Op 30 januari 2026 hebben D66, VVD en CDA hun coalitieakkoord gepresenteerd. Het akkoord heeft de titel ‘Aan de slag, Bouwen aan een beter Nederland’. Het coalitieakkoord voor 2026-2030 bevat maatregelen die werkgevers en werknemers raken. Een aantal van deze maatregelen hebben wij hieronder kort samengevat.
- De Aof‑premie (arbeidsongeschiktheidsfonds) wordt verhoogd ter financiering van een ‘vrijheidsbijdrage’.
- Beperking van de duur van een WW-uitkering tot 12 maanden, waarbij de uitkering in de eerste twee maanden wordt verhoogd naar 80%.
- Verlaging van de maximumdagloon voor uitkeringen op basis van de werknemersverzekeringen met 20% per 2029.
- Het wetsvoorstel Vbar wordt gesplist. Het voorstel van een rechtsvermoeden van een arbeidsovereenkomst bij werken onder een bepaald uurtarief wordt voortgezet, maar de verduidelijking van wanneer sprake is van een arbeidsovereenkomst wordt vervangen door de Zelfstandigenwet. De Zelfstandigenwet is nog niet als wetsvoorstel ingediend, zij het dat er wel een internetconsultatie heeft plaatsgevonden waarbij een voorstel van wet en een memorie van toelichting zijn gepresenteerd.
- Afschaffing van de kinderopvangtoeslag en overgang naar directe financiering van kinderopvang.
- Uitbreiding en vereenvoudiging van regelingen voor medewerkersparticipaties (aandelenopties e.d.) voor start‑ en scale‑ups.
- De compensatie die (kleine) werkgevers kunnen ontvangen voor de transitievergoeding die zij uitkeren aan een werknemer die twee jaar ziek is geweest, wordt afgeschaft.
- Het maximum pensioengevend loon wordt per2027 gedurende zes jaar niet geïndexeerd. Het maximum zou dan tot 2033 op € 137.800 blijven.
- Het voorstel is om de werkkostenregeling te vereenvoudigen. Daarbij zouden werkgevers de mogelijkheid moeten hebben om werknemers te helpen met het sneller aflossen van hun studieschuld door gebruik te maken van de werkkostenregeling.
- Doordat voorgesteld wordt om het duurzaamheidscriterium in de WIA af te schaffen, komen IVA-uitkeringen per 2030 te vervallen voor nieuwe aanvragen.
Veel voorstellen die werkgevers raken. Wanneer de voorstellen meer concreet worden, zullen wij hierover uiteraard berichten. Mocht je in de tussentijd vragen hebben, neem dan gerust contact met ons op.