Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) heeft op 16 december 2025 een overzicht gepubliceerd van regels op het terrein van werk en inkomen die per 1 januari 2026 veranderen. Hieronder een overzicht van een aantal van deze wijzigingen.
Minimumuurloon
Het minimumuurloon stijgt door indexatie. Het minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder gaat van € 14,40 naar € 14,71 bruto per uur.
Uitkeringen
Alle uitkeringen stijgen door indexatie. Het gaat onder andere om de Participatiewet-uitkeringen (bijstand), AOW, ANW, Wajong, WW, WIA, WAO, Ziektewet en Toeslagenwet.
Kinderbijslag, kinderopvangtoeslag en kindgebonden budget
Ouders krijgen hogere vergoedingen als bijdrage in de kosten voor kinderen. Het gaat om de kinderbijslag, kinderopvangtoeslag en kindgebonden budget.
Participatiewet in balans
Het kabinet past de Participatiewet aan. Met eenvoudigere regels en meer financiële zekerheid als mensen vanuit de bijstand weer aan het werk gaan. De bijverdiengrenzen om te werken met behoud van uitkering worden verruimd. Er komen duidelijke regels voor het ontvangen van giften (tot € 1.200 per jaar, zonder dat dit invloed heeft op de uitkering).
En gemeenten kunnen straks met terugwerkende kracht bijstand verlenen. Dit voorkomt dat mensen in de eerste periode zonder inkomsten zitten en hierdoor schulden opbouwen.
Nieuw pensioenstelsel
Op 1 januari gaan er ruim 9,5 miljoen pensioenen over op het nieuwe stelsel.
Vrijstelling RVU-heffing omhoog
De RVU-drempelvrijstelling zou door indexatie stijgen tot € 2.357 bruto per maand maar om de RVU toegankelijker te maken voor werknemers met een laag inkomen of weinig aanvullend pensioen, wordt de vrijstelling verhoogd met € 300 tot € 2.657 bruto per maand.
AOW-leeftijd
De AOW-leeftijd blijft 67 jaar.
Wijzigingen loonkostenvoordeel
Voor oudere werknemers en werknemers met een arbeidsbeperking kunnen werkgevers het loonkostenvoordeel (LKV) krijgen. Voor oudere werknemers (56 jaar en ouder) wordt het loonkostenvoordeel afgeschaft per 1 januari 2026. Voor werknemers die vóór 1 januari 2024 in zijn dienst zijn gekomen houdt de werkgever het loonkostenvoordeel.
Voor werkgevers met meer dan 25 werknemers wordt het makkelijker om mensen met een arbeidsbeperking die vallen onder de doelgroep banenafspraak in dienst te nemen. Het loonkostenvoordeel banenafspraak geldt vanaf 2026 zolang de werknemer in dienst is. Eerder gold het LKV voor maximaal drie jaar. Ook is nu geen speciale doelgroepverklaring van UWV meer nodig om dit voordeel te krijgen.
Transitievergoeding
De transitievergoeding bij ontslag gaat omhoog door indexatie en bedraagt maximaal € 102.000. Of, als het jaarsalaris hoger is dan € 102.000, maximaal 1 bruto jaarsalaris.
Heb je vragen over deze wijzigingen, neem dan gerust contact met ons op.