Het kwalificeren van een arbeidsverhouding is lastig. Het is niet altijd duidelijk of sprake is van loondienst of zelfstandigheid. Of een arbeidsverhouding moet worden aangemerkt als arbeidsovereenkomst, hangt af van alle omstandigheden van het geval in onderling verband bezien. De Hoge Raad heeft in het Deliveroo- arrest van 24 maart 2023 gezichtspunten opgesomd die daarbij van belang kunnen zijn.
Naar aanleiding van prejudiciële vragen van gerechtshof Amsterdam heeft de Hoge Raad in het Uber-arrest van 21 februari 2025 beslist dat binnen de (negen) gezichtspunten uit het Deliveroo-arrest geen rangorde bestaat. Ieder gezichtspunt zou een gelijk gewicht hebben. Ook het extern ondernemerschap zou even zwaar meewegen. De moeilijkheid blijft hoe intern ondernemerschap gewogen moet worden. De verwachting is dat gerechtshof Amsterdam op 27 januari 2026 uitspraak zal doen in de Uber-zaak en dan zal de weging van het hof blijken.
Om een idee te geven wanneer sprake is van loondienst of zzp, heeft het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid eind september 2024 de publicatie ‘Zzp – ja of nee’ geïntroduceerd. In de publicatie zijn voorbeelden uitgewerkt. Het zijn voorbeelden per sector en een aantal uitgebreide praktijkvoorbeelden die aan de hand van de gezichtspunten uit het Deliveroo-arrest worden uitgewerkt. Nadat de publicaties eerder op 15 mei 2025 waren geactualiseerd, is er op 16 januari 2026 een nieuwe update gepubliceerd.
De voorbeelden per sector betreffen nu elf sectoren, te weten:
- Zorg
- Creatieve sector
- Onderwijs
- Bouw
- Schilder
- Advisering
- Interim-manager
- Kinderopvang
- Bezorgdiensten
- Grafisch ontwerper
- Particuliere beveiliging.
In de uitgebreide praktijkvoorbeelden worden de volgende werkzaamheden uitgewerkt:
- Websitebeheerder
- Onderhoudsmonteur
- Cateraar
- Installateur beveiligingsproducten
- PGB-zorgverlener
Voor meer informatie of ondersteuning bij het kwalificeren van een arbeidsverhouding, kun je uiteraard contact met ons opnemen.