| Tot voor een jaar leek het erop dat de Belastingdienst halsstarrig bleef vasthouden aan het standpunt dat het recht op een loonkostenvoordeel (LKV) of het lage-inkomensvoordeel (LIV) niet voortgezet kan worden bij een overgang van een onderneming. Nu geeft de Belastingdienst aan dat ook bij overgang van een onderneming het recht op een tegemoetkoming uit de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) kan bestaan, zij het dat het recht niet altijd goed door de Belastingdienst kan worden vastgesteld. Deze gewijzigde opstelling zal naar alle waarschijnlijkheid (mede) het gevolg zijn van de uitspraak van de Hoge Raad van 24 mei 2024 inzake het recht op LKV oudere werknemer bij een overgang van een eenmanszaak naar een vennootschap onder firma en de uitspraak van Hof Amsterdam van 31 oktober 2024 inzake het recht op LIV en Jeugd-LIV bij een overgang van een eenmanszaak naar een bv.
Op 10 juni 2025 heeft de Belastingdienst bericht dat vanaf deze maand de beschikking Wtl worden verstuurd voor de LKV’s en het LIV over 2024. De Belastingdienst geeft aan dat bij overgang van een onderneming het recht op een tegemoetkoming uit de Wtl niet altijd goed kan worden vastgesteld. Controleer dan ook of de Belastingdienst de tegemoetkomingen volgens u goed heeft vastgesteld. Overgang van een onderneming in 2024 of eerder Hebt u in 2024 of eerder bij een overgang van een onderneming werknemers overgenomen? Dan hebt u misschien recht op een LKV voor deze werknemers. Of u hebt misschien recht op het LIV voor werknemers die u hebt overgenomen of overgedragen. Dat kan zo zijn in de volgende situatie: a. Voor een LKV:
b. Voor het LIV: U hebt 1 of meer werknemers overgenomen of overgedragen voor wie u misschien recht hebt op het LIV. Dat is het geval als de werknemer bij de overdragende en verkrijgende werkgever gezamenlijk voldoet aan de eis van 1.248 verloonde uren in 2024. En als het gezamenlijke gemiddelde uurloon van deze werknemer minimaal € 14,33 en maximaal € 14,91 is. De overdragende en verkrijgende werkgever krijgen het LIV dan uitbetaald over het aantal verloonde uren bij die werkgever. Controleer en maak, zo nodig, bezwaar Kortom, controleer sowieso in deze gevallen of de werknemers met een juiste tegemoetkoming in de beschikking staan. Ontbreken er werknemers in de beschikking of zijn de gegevens in de beschikking Wtl 2024 volgens u niet juist? Dan kunt u bezwaar maken. In uw beschikking staat hoe u bezwaar maakt. Mocht u vragen hebben naar aanleiding van dit bericht of ondersteuning wensen bij het maken van bezwaar? Neem dan gerust contact met ons op. |
Recht op LKV en LIV bij overgang van onderneming
- Geplaatst op
Deel dit bericht via