Krachtens art. 5, eerste lid, Wet op de loonbelasting 1964 wordt niet als dienstbetrekking beschouwd de arbeidsverhouding van degene die uitsluitend of nagenoeg uitsluitend diensten verricht ten behoeve van het huishouden van de natuurlijke persoon tot wie hij in dienstbetrekking staat, indien hij de diensten doorgaans op minder dan vier dagen per week verricht. Deze bepaling is bekend onder de naam Regeling dienstverlening aan huis. Ondanks dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst in de zin van art. 7:610 BW is er op basis van de Regeling dienstverlening aan huis dus geen loonbelasting verschuldigd.
Op basis van art. 6, eerste lid, onder c, WW, art. 6, eerste lid, onder c, Ziektewet en art. 8, eerste lid, WIA wordt de werkende in die situatie ook niet als werknemer voor de werknemersverzekeringen aangemerkt. Daarnaast geldt op basis van art. 7:629, tweede lid, sub a, BW een loondoorbetaling bij ziekte van maximaal zes weken.
Op 13 mei 2025 hebben minister Van Hijum van SZW en staatssecretaris Van Oostenbruggen van Financiën het voorstel Wet aanpassing Regeling dienstverlening aan huis aangeboden aan de Tweede Kamer. Het aanpassen van de Regeling dienstverlening aan huis komt enerzijds voort uit de discriminatie van zorgverleners, veelal vrouwen, die minder dan vier dagen per week werken in het huishouden van een natuurlijke persoon doordat zij uitgesloten worden van de verplichte verzekering voor de WW en anderzijds om illegale arbeid te voorkomen.
Door invoering van de Wet aanpassing Regeling dienstverlening aan huis krijgen pgb-zorgverleners met een arbeidsovereenkomst voor minder dan 4 dagen per week ook wettelijk recht op WW, Ziektewet en WIA. Daardoor gaan voor pgb-zorgverleners met een arbeidsovereenkomst niet alleen de verplichte werknemersverzekeringen gelden, maar ook de reguliere regels voor loondoorbetaling tijdens ziekte, verlof en ontslag. Ook regelt het wetsvoorstel het innen van premies voor de werknemersverzekeringen. De SVB gaat budgethouders die een pgb-zorgverlener in dienst hebben op basis van een arbeidsovereenkomst voor minder dan vier dagen per week, bij deze taken ondersteunen.
Het streven is om het wetsvoorstel met ingang van 1 januari 2026 in werking te laten treden.
Heeft u vragen over de Regeling dienstverlening aan huis, neem dan gerust contact met ons op.