Of een overeenkomst moet worden aangemerkt als arbeidsovereenkomst, hangt af van alle omstandigheden van het geval in onderling verband bezien. De Hoge Raad heeft in het Deliveroo- arrest van 24 maart 2023 aangegeven dat onder meer de volgende gezichtspunten daarbij van belang kunnen zijn:
- de aard en duur van de werkzaamheden;
- de wijze waarop de werkzaamheden en de werktijden worden bepaald;
- de inbedding van het werk en degene die de werkzaamheden verricht in de organisatie en de bedrijfsvoering van degene voor wie de werkzaamheden worden verricht;
- het al dan niet bestaan van een verplichting het werk persoonlijk uit te voeren;
- de wijze waarop de contractuele regeling van de verhouding van partijen is tot stand gekomen;
- de wijze waarop de beloning wordt bepaald en waarop deze wordt uitgekeerd;
- de hoogte van deze beloningen;
- de vraag of degene die de werkzaamheden verricht daarbij commercieel risico loopt; en
- of degene die de werkzaamheden verricht zich in het economisch verkeer als ondernemer gedraagt of kan gedragen.
In het Uber-arrest van 21 februari 2025 heeft de Hoge Raad beslist dat binnen deze (negen) gezichtspunten geen rangorde bestaat. Ieder gezichtspunt zou een gelijk gewicht hebben. Ook het extern ondernemerschap (punt 9) zou even zwaar meewegen.
Eind september 2024 heeft het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de brochure ‘Zzp – ja of nee’ gepubliceerd. Om een idee te geven wanneer sprake is van loondienst of zzp, zijn in de publicatie een aantal voorbeelden uitgewerkt. Het zijn voorbeelden per sector en twee uitgebreide praktijkvoorbeelden die aan de hand van de gezichtspunten uit het Deliveroo-arrest worden uitgewerkt. Deze publicaties zijn op 15 mei 2025 geactualiseerd.
Er zijn afgelopen twee jaar tientallen uitspraken gepubliceerd waarin de rechter de gezichtspunten uit het Deliveroo-arrest afloopt bij de beoordeling van de arbeidsrelatie. Uit deze uitspraken wordt duidelijk dat de conclusie niet simpelweg de uitkomst is van het aantal ja’s en nee’s met elkaar te vergelijken.
Heeft u vragen naar aanleiding van dit bericht of wenst u ondersteuning bij de beoordeling van een arbeidsrelatie, neem dan gerust contact met ons op.