Op grond van art. 7:629 BW heeft een werkgever een loondoorbetalingsverplichting gedurende een periode van maximaal 104 weken indien de werknemer ten gevolge van ziekte geen arbeid kan verrichten. Afhankelijk van de duur van de arbeidsovereenkomst blijft de arbeidsovereenkomst gedurende de arbeidsongeschiktheid bestaan. Ook na afloop van de doorbetalingsperiode loopt de arbeidsovereenkomst door, zij het dat de werkgever dus niet (meer) verplicht is tot het betalen van loon.
Wanneer een werkgever de arbeidsovereenkomst met een werknemer na twee jaar ziekte wil beëindigen, dan heeft de werknemer in de regel recht op een transitievergoeding. In zo’n situatie kan de werkgever op grond van Regeling compensatie transitievergoeding bij het UWV compensatie aanvragen voor de betaalde transitievergoeding.
Eerder hebben wij bericht over het voornemen van het kabinet om de compensatie van de transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid te beperken tot kleine werkgevers in de zin van art. 2.19d, eerste lid, Besluit Wfsv (minder dan 25 werknemers) en de kritiek van de Raad van State op dit wetsvoorstel. Ondanks de kritiek van de Raad van State is het wetsvoorstel op 10 december 2025 ingediend.
Het streven was om het wetsvoorstel per 1 juli 2026 in werking te laten treden. Minister Vijlbrief van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) heeft de Tweede Kamer echter op 24 april 2026 geïnformeerd over de latere inwerkingtreding van het wetsvoorstel. Vanwege de demissionaire status van het vorige kabinet en het voornemen van het huidige kabinet om de regeling volledig af te schaffen, is vertraging ontstaan. De nieuwe voorziene inwerkingtredingsdatum is 1 januari 2027. Doordat de compensatieregeling langer voortduurt, is er een besparingsverlies. De dekking daarvan zal worden voorzien op de SZW-begroting
Het uitstel lijkt een aanwijzing dat het kabinet overweegt om – in lijn met het advies van de Raad van State – de verplichte transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid te schrappen. De compensatieregeling zou dan overbodig worden.