Om bovenmatige bezoldigingen en ontslagvergoedingen bij instellingen in de (semi)publieke sector tegen te gaan, is per 1 januari 2013 de Wet normering topinkomens (WNT) in werking getreden. Op grond van de WNT geldt er een bezoldigingsmaximum voor topfunctionarissen die werkzaam zijn in de (semi)publieke sector. Er geldt een algemeen bezoldigingsmaximum en sectorale bezoldigingsnormen. De bezoldigingsmaxima worden jaarlijks geïndexeerd
De hoogte van het algemeen bezoldigingsmaximum voor 2026 is in augustus 2025 gepubliceerd. De sectorale bezoldigingsnormen voor 2026 worden uiterlijk in november 2025 gepubliceerd, waarbij de sectorale normen voor woningcorporaties reeds gepubliceerd zijn.
Naast het indexeren van bezoldigingsmaxima wordt ook de Uitvoeringsregeling WNT jaarlijks geactualiseerd mede op basis van ervaringen bij de uitvoering. Zo ook voor 2026. Op 3 november 2025 zijn de aanpassingen van de Uitvoeringsregeling WNT voor 2026 gepubliceerd in de Staatscourant.
In de Uitvoeringsregeling WNT gaat per 1 januari 2026 wijzigen:
- Aan artikel 2 wordt lid 4 toegevoegd. Dit lid regelt de wijze van berekening van de werkgeverspremie voor pensioen, ingeval van een collectieve pensioenregeling die na de inwerkingtreding van de Wet toekomst pensioenen gebaseerd is op een met de leeftijd oplopende ofwel progressieve premie.
- Aan artikel 5b, tweede lid, wordt toegevoegd dat de vermelding van het gebruikmaken van de verantwoordingsvrijstelling -naast in het financieel verslaggevingsdocument- ook op het internet dient plaats te vinden, op de website van de rechtspersoon of instelling.
- Artikel 5c wordt gewijzigd in verband met het vanaf 1 januari 2027 invoeren van de verplichting voor een bepaald deel van de WNT-instellingen om de WNT-verantwoording online te publiceren op een website van de rijksoverheid in plaats van op een eigen website, teneinde de toegankelijkheid, openbaarheid en vindbaarheid (ook over een langere periode) van de WNT-gegevens te vergroten en te garanderen. Dit gaat gelden voor de WNT-verantwoording over kalenderjaar 2026.
- Tot slot zijn enkele redactionele of technische verbeteringen, correcties aanpassingen van enkele andere bepalingen van de regeling aangebracht, zoals de verhoging van het grensbedrag voor het beperken van de openbaarmaking van de WNT-gegevens tot de naam en de functie(s) van de topfunctionaris(sen) met ingang van 1 januari 2026 van € 2.100 naar € 2.200.
En dan zijn er nog de beleidsregels. De beleidsregels vormen een (nadere) uitleg van de algemene regelgeving inzake de normering en openbaarmaking van de bezoldiging van topfunctionarissen in de (semi)publieke sector en bevatten voorts concrete toepassingsregels. De Beleidsregels WNT 2026 zijn op 12 november 2025 in de Staatscourant gepubliceerd.
De Beleidsregels WNT 2026 bestaan, evenals voorgaande jaren, uit voorschriften voor een betere uitvoering van de WNT voor instellingen en accountants. Ten opzichte van de Beleidsregels 2025 is naast het actualiseren van de jaartallen de belangrijkste wijziging het toevoegen van een nieuw lid 4 en lid 5 aan artikel 7. Deze aanpassing moet duidelijkheid verschaffen over hoe om te gaan met de situatie dat werkelijke, feitelijke omvang van de werkzaamheden afwijkt van de formeel vastgelegde of overeengekomen omvang van het dienstverband. Er zijn signalen dat deze regels niet voldoende bekend zijn.
Wil je meer weten over de WNT of heb je vragen naar aanleiding van dit bericht, dan kun je uiteraard contact met ons opnemen.