Wanneer een werkgever de arbeidsovereenkomst met een werknemer na twee jaar ziekte wil beëindigen, dan heeft de werknemer in de regel recht op een transitievergoeding. De werkgever kan in zo’n situatie op grond van de Regeling compensatie transitievergoeding bij het UWV compensatie aanvragen voor de betaalde transitievergoeding.
Onlangs hebben we bericht dat het vorige kabinet voornemens was om vanaf 1 juli 2026 de compensatie alleen nog te verstrekken aan kleine werkgevers (minder dan 25 werknemers). Het huidige kabinet zou de compensatie echter volledig willen afschaffen.
Het kabinet heeft er inderdaad voor gekozen om de compensatieregelingen per 1 januari 2027 af te schaffen. Op 29 mei 2026 heeft het kabinet de aanpassing van het wetsvoorstel hiertoe naar de Tweede Kamer gestuurd. De voorgenomen wijziging van de compensatieregeling (lees: de beperking tot kleine werkgevers) per 1 juli 2026 komt daarmee te vervallen.
Deze wetswijziging betekent dat werkgevers vanaf 1 januari 2027 geen compensatie meer krijgen voor de transitievergoeding die ze betalen bij ontslag als gevolg van arbeidsongeschiktheid. Dit geldt ook voor de compensatieregeling bij bedrijfsbeëindiging vanwege pensionering of overlijden van de werkgever.
Werknemers bij wie na twee jaar arbeidsongeschiktheid de loondoorbetalingsplicht vervalt, zullen indirect worden geraakt door deze wetswijziging. Bij ontslag blijft deze groep recht houden op een transitievergoeding, maar hun werkgevers worden na inwerkingtreding van het wetsvoorstel niet langer gecompenseerd.
Het vervallen van de compensatie zou kunnen leiden tot ‘slapende dienstverbanden’. In die gevallen beëindigen werkgevers het dienstverband niet, ondanks dat er geen arbeid meer wordt verricht en de loondoorbetalingsplicht is komen te vervallen. Omdat het dienstverband niet eindigt, is geen transitievergoeding verschuldigd.
In hoeverre slapende dienstverbanden zich voor zullen doen na 1 januari 2027, is niet op voorhand vast te stellen. Het is aan werknemers en werkgevers onderling om al dan niet over te gaan tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Het is wel aannemelijk dat het beperken van de wettelijke compensatiemogelijkheid invloed heeft op de werking of reikwijdte van de in de rechtspraak ontwikkelde norm rondom goed werkgeverschap . Nu de compensatieregeling komt te vervallen, is het immers de vraag of goed werkgeverschap nog verlangt dat de werkgever de arbeidsovereenkomst niet als een slapend dienstverband laat voortbestaan.
Heb je vragen naar aanleiding van dit bericht? Neem dan gerust contact met ons op.