Eerder hebben wij bericht over het akkoord over een nieuwe Cao Woondiensten met een looptijd van 1 april 2025 tot 1 april 2027. Op de teksten van de nieuwe CAO Woondiensten is het nog even wachten. Nadat de teksten zijn opgesteld, wordt de cao aangemeld bij het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid met daarnaast het verzoek om de CAO Woondiensten algemeen verbindend te laten verklaren.
Over de nieuwe CAO Woondiensten blijken veel vragen te bestaan. Aedes heeft een groot aantal van deze vragen verzameld en beantwoord. Op 23 mei 2025 zijn deze vragen en antwoorden gepubliceerd.
Voor enkele antwoorden vragen wij bijzondere aandacht:
- De CAO loonsverhoging, zoals per 1 april 2025, moet ook toegepast worden op medewerkers die worden ingeleend via bijvoorbeeld een uitzendbureau omdat deze loonsverhoging onderdeel uitmaakt van de inlenersbeloning, zoals voorgeschreven in artikel 16 van de Cao voor Uitzendkrachten.
- Wanneer het salaris van de medeweker (tijdelijk) wordt verlaagd dan wordt ook de grondslag voor de eindejaarsuitkering lager. Oftewel, een lagere eindejaarsuitkering. Dit doet zich bijvoorbeeld voor bij deelname aan het Generatiepact Woondiensten, in het tweede ziektejaar, maar ook bij een cafetariaregeling (individueel keuze budget) waarbij het brutosalaris als bron geldt. Voor de volledigheid merken wij op dat een lager salaris als gevolg van deelname aan het individueel keuze budget in principe ook zou leiden tot een lagere vakantietoeslag. In art, 9.7 van de CAO Woondiensten is echter bepaald dat deze opbouw in stand blijft d.w.z. de medewerker ontvangt een compensatie.
- Werkgever en medewerker mogen geen afspraken maken over het doorwerken na AOW-gerechtigde leeftijd die afwijken van de CAO Woondiensten. De bepalingen over het doorwerken na de AOW-gerechtigde leeftijd hebben immers een standaard karakter. Dat betekent dat afwijkingen ten voor- of nadele van de medewerker niet zijn toegestaan.
Heeft u vragen naar aanleiding van de CAO Woondiensten of wilt u sparren over deze nieuwe cao, neem dan gerust contact met ons op.