Eerder hebben we gewezen op een uitspraak van Rechtbank Midden-Nederland (meer specifiek, de kantonrechter in Almere) over de herkwalificatie van de arbeidsrelatie tussen een registeraccountant en een accountantskantoor. De registeraccountant claimde een arbeidsovereenkomst te hebben met het accountantskantoor, terwijl zijn B.V. een overeenkomst van opdracht had gesloten met het accountantskantoor.
De rechtbank kwam tot het oordeel dat sprake was van een arbeidsovereenkomst. De B.V. had geen realiteitswaarde, omdat het duidelijk is dat de constructie enkel vanuit fiscaal aantrekkelijk oogpunt is aangegaan en partijen zich er ook van bewust waren dat in werkelijkheid sprake zou kunnen zijn van een arbeidsovereenkomst.
Het accountantskantoor was het met de uitspraak van de rechtbank niet eens en is in hoger beroep gegaan bij Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden. Op 27 mei 2026 is de uitspraak van het hof gepubliceerd.
In de overwegingen merkt het hof op dat de registeraccountant welbewust en goed geïnformeerd heeft gekozen voor een opdrachtovereenkomst aan zijn vennootschap, en pas toen het accountantskantoor die opdracht eerder wilde beëindigen dan hij verwachtte, de bescherming van een arbeidsovereenkomst inriep en toen vond dat vanaf dag één sprake was van een arbeidsovereenkomst. Die draai mag weinig sympathiek en opportunistisch overkomen omdat de registeraccountant aldus van twee walletjes eet, maar dat neemt niet weg dat op grond van alle feiten en omstandigheden, in onderling verband en samenhang bekeken, toch sprake is van een arbeidsovereenkomst.
Het gaat hier om het verrichten van kernwerkzaamheden van het accountantskantoor, voor de volledige werktijd, waarvoor de registeraccountant (of zijn vennootschap) geen ondernemersrisico draagt, welke werkzaamheden hij persoonlijk moet verrichten, zonder vrijelijk acquisitie te kunnen plegen voor andere opdrachten, waarbij een vaste maandelijkse beloning wordt betaald ongeacht het aantal werkelijk gemaakte uren en met inbegrip van het recht op betaalde vakantiedagen, en zonder dat is afgesproken dat bij (kortdurende) ziekte geen recht op loonbetaling bestaat. Daarbij is aangewezen waar de registeraccountant moet werken (ook al heeft het accountantskantoor aanwezigheid niet afgedwongen) en werd verwacht dat de registeraccountant aanwijzingen zou opvolgen. Dit alles wijst, mede gelet op het rechtsvermoeden van art.7:610a BW, op een arbeidsovereenkomst.
Het accountantskantoor heeft onvoldoende gesteld en onderbouwing gegeven voor het standpunt dat sprake zou zijn van uitzendovereenkomst tussen de B.V. en de registeraccountant.
De vraag is vervolgens hoe hoog het arbeidersloon is?
Het accountantskantoor neemt het standpunt in dat niet moet worden uitgegaan van het loon dat in het kader van opdracht is overeengekomen, maar van een bij een arbeidsovereenkomst gebruikelijk loon in de zin van art. 7:618 BW. De rechtbank overwoog dat bij een overeenkomst van opdracht de beloning vaak hoger ligt omdat de werker geen ontslagbescherming heeft en diverse andere aanspraken van werknemers niet van toepassing zijn. Partijen hebben onderhandeld over een tarief voor opdracht. Het loon is niet overeengekomen voor een arbeidsovereenkomst. Een werker die heel bewust en tegen beter weten in kiest voor een opdracht met hoge beloning moet niet beloond worden door dat tarief zomaar over te nemen als de overeenkomst een arbeidsovereenkomst is, aldus de rechter die vervolgens is uitgegaan van het hoogste loon dat het accountantskantoor voor een accountant betaalt.
Het hof komt tot een hogere arbeidersloon dan de rechtbank maar dit loon ligt wel € 2.500 lager dan de maandelijks betaalde fee (exclusief btw) waarvan de registeraccountants stelde dat dat het arbeidersloon moest zijn.
Met een bedrag van € 10.945 als maandloon bepaalt het hof vervolgens de vergoedingen waarop de registeraccountant nog recht heeft: drie maanden vanwege onregelmatige opzegging, een transitievergoeding en een billijke vergoeding die veel lager uitvalt dan bij de rechtbank. Desalniettemin zijn de financiële gevolgen voor het accountantskantoor zeer zuur.
Vrees je de financiële gevolgen van een herkwalificatie van een arbeidsrelatie met een zzp’er? Neem dan contact met ons op, zodat wij samen kunnen bezien hoe we deze risico’s kunnen voorkomen.