Loondispensatie is een tegemoetkoming in de loonkosten voor werkgevers wanneer zij werknemers met een Wajong- of IVA-uitkering in dienst nemen. Werkgevers hoeven aan deze werknemers niet het wettelijk minimumloon te betalen. Ingevolgde art. 3:63 Wajong vult het UWV het loon van deze werknemers aan met een Wajong-uitkering.
Het UWV berichtte op 8 december 2025 dat de voorwaarden voor loondispensatie veranderen. Hierdoor kan de werkgever eerder loondispensatie aanvragen voor een werknemer met een Wajong- of IVA-uitkering. Loondispensatie aanvragen voor een werknemer kan vanaf 1 maart 2026 als aan de volgende twee voorwaarden wordt voldaan:
- de werknemer heeft een Wajong- of IVA-uitkering;
- de werknemer kan door een ziekte of handicap minstens drie maanden minimaal 5% minder werk aan dan andere werknemers in dezelfde functie.
Wat verandert er?
Tot 1 maart 2026 kunnen werkgevers alleen loondispensatie aanvragen als de werknemer minimaal 25% minder werk aankon dan een collega. Bovendien moest dit minstens zes maanden duren. Kortom, je komt nu eerder in aanmerking voor loondispensatie.
Hier staat tegenover dat loondispensatie straks maximaal twee jaar duurt. Dat is nu maximaal vijf jaar.
Meer informatie is na te lezen op de website van het UWV.