Loonbelasting is in de regel door de werknemer verschuldigd, zij het dat de werkgever als inhoudingsplichtige de verschuldigde loonbelasting inhoudt en afdraagt. De werknemer kan de namens hem afgedragen loonbelasting in mindering brengen op de door hem verschuldigde inkomstenbelasting.
In sommige situaties kan de werkgever ervoor kiezen de verschuldigde loonbelasting voor zijn rekening te nemen danwel is hij hiertoe verplicht. De loonbelasting wordt dan geheven als eindheffing. De betaalde loonbelasting is dan niet te verrekenen met verschuldigde inkomstenbelasting.
We kennen binnen de Wet LB ook pseudo-eindheffingen. Dat is een eindheffing die geheven wordt ter zake van loon dat ook belast is met loonbelasting als voorheffing, zij het bij een andere belastingplichtige waardoor formeel geen sprake is van dubbele belastingheffing. De bekendste pseudo-eindheffing is die ter zake van een zogeheten regeling voor vervroegde uittreding (RVU). Deze eindheffing staat in art. 32ba Wet LB.
Daarnaast kennen de pseudo-eindheffing voor excessieve vertrekvergoedingen. Ingevolge art. 32bb Wet LB eis de werkgever een pseudo-eindheffing van 75% verschuldigd indien en voor zover een vertrekvergoeding hoger is dan het toetsloon (2025: € 680.00).
Loon kan niet met zowel de pseudo-eindheffing ter zake van een RVU als die ter zake van excessieve vertrekvergoeding worden belast. Alsdan geldt art. 32ba Wet LB.
Op 20 november 2025 is een uitspraak van Rechtbank Den Haag gepubliceerd waarin de vraag centraal stond in welk jaar de pseudo-eindheffing excessieve vertrekvergoeding verschuldigd is over aandelen en bonussen die in verschillende jaren -na uitdiensttreding- verkregen zijn als vertrekvergoeding. De rechtbank geeft aan dat voor het moment waarop de pseudo-eindheffing excessieve vertrekvergoeding verschuldigd is, moet worden aangesloten bij het genietingsmoment van loon in de zin van art. 13a Wet LB. Het genietingsmoment van art. 10a Wet LB is in casu niet van toepassing omdat geen sprake is van een aandelenoptieregeling.
Heb je vragen naar aanleiding van dit bericht? Neem dan gerust contact met ons op.