Op 3 juli 2025 heeft de Kennisgroep Loonheffingen van de Belastingdienst een eerder gepubliceerd standpunt ingetrokken. Het standpunt ging over de vraag of een bijdrage van de werknemer aan Stichting Sociaal Fonds Retail Non-Food op het brutoloon mag worden ingehouden. Dit standpunt is ingetrokken omdat het overbodig blijkt, nu het antwoord ook volgt uit een ander standpunt (meer specifiek het standpunt KG:204:2022:8)
In het standpunt KG:204:2022:8 geeft de Kennisgroep Loonheffingen aan wanneer volgens haar een verplichte werknemersbijdrage ten laste van het brutoloon kan worden gebracht. Dat kan volgens de kennisgroep in de volgende situaties:
- Werknemersbijdragen voor wettelijk vrijgestelde aanspraken d.w.z. voor aanspraken waarvoor de zogenoemde omkeerregeling geldt. Deze werknemersbijdrage komt ten laste van het brutoloon als deze expliciet is vermeld in art. 11 lid1 onderdeel j, Wet LB;
- Werknemersbijdragen voor belaste aanspraken. De werknemersbijdrage komt als eigen bijdrage ten laste van het brutoloon tot maximaal de waarde van de aanspraak (art. 13 lid 6 Wet LB);
- Werknemersbijdragen die negatief loon vormen. Van negatief loon is sprake indien
- er voldoende causaal verband is tussen het (negatieve) voordeel en de dienstbetrekking (causaliteitseis);
- er sprake is van genieten (voordeelseis), en
- de werkgever het voordeel verstrekt en is zich daarvan bewust (verstrekkingseis).
Beoordeeld zal dus moeten worden of een werknemersbijdrage onder één van deze drie situaties is te scharen.
Heeft u vragen over de aftrekbaarheid van een werknemersbijdrage of bijvoorbeeld wanneer sprake is van negatief loon? Neem dan gerust contact met ons op.