Wanneer een werkgever de arbeidsovereenkomst na langdurige arbeidsongeschiktheid van de werknemer opzegt, dan is hij in principe een transitievergoeding verschuldigd. De werkgever kan echter in aanmerking komen voor een compensatie van de betaalde transitievergoeding. Het kabinet wil deze compensatiemogelijkheid vanaf 1 juli 2026 beperken tot kleine werkgevers, omdat van middelgrote en grote werkgevers kan worden verwacht dat ze financieel draagkrachtig genoeg zijn om de transitievergoeding bij ontslag te betalen zonder dat daar een compensatie tegenover staat.
Het wetsvoorstel ‘Beperken van de compensatieregeling transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid tot kleine werkgevers’ is op 6 juni 2025 door het kabinet naar de Raad van State gestuurd.
Als middelgrote en grote werkgevers vanaf medio 2026 niet langer gecompenseerd worden, zullen zij niet snel instemmen met beëindiging van de arbeidsovereenkomst na twee jaar ziekte of anderszins arbeidsongeschiktheid. Kan goed werkgeverschap hen verplichten tot het beëindigen van de arbeidsovereenkomst? Beter gezegd, kunnen zieke werknemers die in dienst zijn bij een middelgrote of grote werkgever na twee jaar ziekte van hun werkgever eisen om de arbeidsovereenkomst te beëindigen om zo in aanmerking te komen voor een transitievergoeding? Volgens de Hoge Raad heeft de werkgever thans de verplichting om in te stemmen met het opzeggen van de arbeidsovereenkomst vanwege het feit dat een werkgever gecompenseerd wordt en daarom in beginsel geen redelijk belang heeft bij voortduring van de arbeidsovereenkomst. Maar wat als de werkgever niet meer wordt gecompenseerd?
Mocht u meer willen weten over deze compensatieregeling, neem dan gerust contact met ons op.