De Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) bevat tegemoetkomingen in de loonkosten voor werkgevers die mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt in dienst nemen of houden. Eerder hebben wij bericht over een geactualiseerde versie van het Kennisdocument Wet tegemoetkoming loondomein. Het document geeft antwoord op veelgestelde vragen over de Wtl.
Deze financiële tegemoetkomingen bestaan uit een loonkostenvoordeel (LKV). Een werkgever heeft misschien recht op het LKV voor elke werknemer of stagiair die onder één van de volgende vier doelgroepen valt:
- oudere werknemers: 56 jaar en ouder
- arbeidsbeperkte werknemers die nieuw in dienst komen
- werknemers uit de doelgroep van de banenafspraak en scholingsbelemmerden
- arbeidsbeperkte werknemers die worden herplaatst bij de eigen werkgever
Op 15 augustus 2025 heeft de Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een wetsvoorstel ingediend tot het wijzigen van de Wtl. De achtergrond daarvan is dat de huidige wet geen duidelijke regels geeft over wat er gebeurt met het LKV als een bedrijf wordt overgenomen of fuseert. Als een werknemer overstapt naar een nieuwe werkgever, mag die nieuwe werkgever straks het LKV voor de resterende periode overnemen. In het wetsvoorstel worden hiervoor de begrippen ‘nieuwe werkgever’ en ‘doelgroepverklaring nieuw werkgeverschap’ geïntroduceerd. De regeling gaat naar verwachting in op 1 januari 2027.
Wanneer een arbeidsgehandicapte werknemer van werkgever wisselt, kan voor de resterende duur van het oorspronkelijke LKV dus een doelgroepverklaring nieuw werkgeverschap worden aangevraagd. Dit geldt ook in gevallen van herplaatsing na langdurige ziekte, gedeeltelijke dienstverbandwijziging of bij een overgang van onderneming waarbij het loonheffingsnummer verandert.
Het vorenstaande geldt echter niet voor het LKV oudere werknemer, dat per 1 januari 2026 wordt afgeschaft, en niet voor het LKV doelgroep banenafspraak en scholingsbelemmerden, omdat hiervoor een nieuwe structurele regeling wordt ingevoerd per 1 januari 2026.
In de memorie worden enkele voorbeelden toegelicht.
De beoogde datum van inwerkingtreding van de wijzigingen in dit wetsvoorstel is dus 1 januari 2027. Voor dienstbetrekkingen die op of na de datum van inwerkingtreding van dit wetsvoorstel starten, kunnen werkgevers een doelgroepverklaring nieuw werkgeverschap aanvragen.
Zijn er vragen naar aanleiding van dit nieuwsbericht? Neem dan contact met ons op.