Onlangs hebben we in een nieuwsbericht aandacht gevraagd voor o.a. de geactualiseerde versie van het kennisdocument Wet tegemoetkoming loondomein (Wtl). In dit document wordt in paragraaf 2.9 ingegaan op de vraag of het loonkostenvoordeel (LKV) ook geldt bij een overgang van onderneming. Deze vraag is -sinds de uitspraak van de Hoge Raad van 24 mei 2024- actueel. Over deze situatie hebben we eerder bericht.
Op 27 mei 2026 is er een besluit in de Staatsblad gepubliceerd waardoor het ook formeel – via een wijziging van de Wtl – wordt geregeld dat een nieuwe werkgever aanspraak kan maken op het resterende deel van een LKV wanneer een werknemer met een doelgroepverklaring van werkgever wisselt. Deze wetswijziging gaat in per 1 januari 2027 waarbij voor twee onderdelen een uitzondering geldt d.w.z. die treden met ingang van 1 januari 2028 in werking.
Heb je vragen naar aanleiding van dit bericht? Neem dan contact met ons op.